Was wir machen: Gemeinsam entdecken wir, wie Sie aus Ihrem wahren Selbst, dem authentischen Selbst, heraus handeln können. Die Kraft und das Charisma einer unverstellten und unkopierbaren Persönlichkeit sind Erfolgsgarant für Ihr „persönliches branding“. Zu diesem Zweck erforschen wir Ihre Kernwerte und machen sie greifbar. Sie implementieren sie und verankern sie.
Im weiteren Verlauf des Coaching-Prozesses entwickeln wir die äußere Verwirklichung Ihrer wahren Persönlichkeit: Viele Frauen haben es im Job schwerer als Männer mit ihren Worten Wirkung zu erreichen. Gehört zu werden, involviert zu sein in wichtige Entscheidungen, ernst genommen zu werden, und die Meinungen anderer effektiv zu beeinflussen – das sind für gewöhnlich maskuline Merkmale. Die gute Nachricht ist aber, dass Sie sie lernen können, indem Sie diese Züge studieren, wann und wie Sie diese Sprache nutzen können.
Wie es abläuft: Coaching ist keine Schnell-Lösung. Es braucht Ihre Offenheit und Ehrlichkeit und natürlich Ihren Willen, Ihr Verhalten – nicht sich selbst – zu beleuchten und zu ändern. Sie treffen Ihre eigenen Veränderungs-Entscheidungen, immer dann wenn Sie ein tiefes Verständnis entwickelt haben, dass es hilfreich für Sie sein wird. Gemeinsam definieren wir die Ziele des Coaching-Prozesses, der mindestens 3 Monate dauert mit zwei Zwei-Stunden-Sitzunen pro Monat, vorzugsweise persönlich, aber auch möglich per Skype. Zwischen den Sitzungen erhalten Sie Aufgaben und können mich anrufen oder mich per email erreichen.
Warum mache ich das? Lassen Sie uns ehrlich hinschauen: Wir leben in einer Männerwelt, und was erforderlich ist, um Unternehmen zu entwickeln, ist der weibliche Ansatz. Wenn eine Organisation das versteht und es zu einem strategischen Teil des Managements macht, wird sie die Mitbewerber übertrumpfen (siehe Beispiel). Ein großer Grund dafür ist, weil Frauen mehr darauf fokussiert sind, wie sie mit ihren Teams Ergebnisse erreichen statt auf Positionen und Status. Somit erreichen sie die Ziele des Teams/der Organisation und nutzen viel mehr des vorhandenen Potenzials. Durch die Einführung des richtigen weiblichen Ansatzen verändert sich die Organisation, verändert sich die Art der Geschäftstätigkeit und ermöglicht einen wichtigen Schritt, um diese Welt zu einer lebenswerteren Welt zu machen.
