Frauen bedeuten Geschäft, weil:
1. Frauen repräsentieren die Marktmehrheit
Die meisten Talente sind Frauen, sie stellen 60% der Hochschulabgänger in Europa und Nordamerika. Und Sie treffen 80 % der Kaufentscheidungen von Konsumgütern.
2. Profitabilität
Unternehmen mit mehr Frauen in Führungsfunktionen bringen bessere Ergebnisse als Unternehmen mit weniger.
3. Entscheidend im demographischen Wandel
Länder, die Frauen im Beruf unterstützen, können sich über höhere Geburtsraten und größeren Wachstum freuen. Sie öffnen damit Türen für die Talente von morgen und entwickeln eine mehr integrierte und damit nachhaltigere Gesellschaft.
4. Innovation
Unternehmen, die Frauen und weibliche Qualitäten in Ihre Kultur aufnehmen, sind für die neue Mitarbeiter-Mannschaft besser gerüstet, die die älternen und jüngeren Generationen integriert und diese Unterschiedlichkeit meistern muss. Diversity ist bekannt als der Hauptantrieb für Innovation.
5. Gesetze
Gemäß eines Gesetzentwurfs der Europäischen Kommission werden die börsennotierten Unternehmen in Europa angehalten sein, bis 2020 mindestens 40 % der Vorstandssitze an Frauen zu vergeben, oder sie müssen Strafen zahlen und andere Sanktionen in Kauf nehmen.
6. Das sind auch gute Neuigkeiten für Männer!
Die neue Generation, die Generation Y, hat gelernt, dass Frauen und Männer gleichwertig sind, und haben Partner mit dem gleichen Ansatz beim Thema work-lif-balance. Die folgenden Auswirkungen kann man beobachten:
- Ihre Kinder sind besser in der Schule.
- Sie haben weniger psychologische Probleme.
- Sie sind weniger krank.
- Sie haben mehr und besseren Sex.
- Sie entwickeln neue Regelungen und Fähigkeiten, um beides hinzukriegen: Privat- und Berufsleben.
- Diese integrierte Perspektive führt zu besseren Interaktionen.
- Das Selbstverständnis im Beruf erschafft eine neue Zukunft.
- Sie suchen sich Arbeitsplätze gemäß werteorientierter Reflektion und Interessen.
- Dies erschafft Nachhaltigkeit im Sinne von ´wie man seine eigene Zukunft beeinflussen kann´.
- Und es führt zu neuen Idealen sowie zu dem Gefühl von Sicherung und Freiheit.
7. Ihre Organisation nutzt wahrscheinlich nur 20 bis 50 % ihres Potenzials.
Es gibt eine forschungsbasierte Auswertung über das Ziel, maskuline und feminine Prinzipien zu integrieren. In einer entscheidenden Studie der Stanford University haben Psychologen entdeckt, dass das höchste Niveau geistiger Arbeit mit Stereotypen von Femininität und Maskulinität nicht vereinbar ist.
Val. auch “Why women mean business” von Avivah Wittenberg-Cox & Alison Maitland.
