{"id":596,"date":"2015-01-02T18:16:02","date_gmt":"2015-01-02T18:16:02","guid":{"rendered":"http:\/\/femalebusiness.biz\/site\/?p=596"},"modified":"2015-02-18T13:23:46","modified_gmt":"2015-02-18T13:23:46","slug":"7-grunde","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.femalemanagement.com\/de\/7-grunde\/","title":{"rendered":"7 Gr\u00fcnde"},"content":{"rendered":"<h2>Frauen bedeuten Gesch\u00e4ft, weil:<\/h2>\n<h4>1. Frauen repr\u00e4sentieren die Marktmehrheit<\/h4>\n<p>Die meisten Talente sind Frauen, sie stellen 60% der Hochschulabg\u00e4nger in Europa und Nordamerika. Und Sie treffen 80 % der Kaufentscheidungen von Konsumg\u00fctern.<\/p>\n<h4>2. Profitabilit\u00e4t<\/h4>\n<p>Unternehmen mit mehr Frauen in F\u00fchrungsfunktionen bringen bessere Ergebnisse als Unternehmen mit weniger.<\/p>\n<h4>3. Entscheidend im demographischen Wandel<\/h4>\n<p>L\u00e4nder, die Frauen im Beruf unterst\u00fctzen, k\u00f6nnen sich \u00fcber h\u00f6here Geburtsraten und gr\u00f6\u00dferen Wachstum freuen. Sie \u00f6ffnen damit T\u00fcren f\u00fcr die Talente von morgen und entwickeln eine mehr integrierte und damit nachhaltigere Gesellschaft.<\/p>\n<h4>4. Innovation<\/h4>\n<p>Unternehmen, die Frauen und weibliche Qualit\u00e4ten in Ihre Kultur aufnehmen, sind f\u00fcr die neue Mitarbeiter-Mannschaft besser ger\u00fcstet, die die \u00e4lternen und j\u00fcngeren Generationen integriert und diese Unterschiedlichkeit meistern muss. Diversity ist bekannt als der Hauptantrieb f\u00fcr Innovation.<\/p>\n<h4>5. Gesetze<\/h4>\n<p>Gem\u00e4\u00df eines Gesetzentwurfs der Europ\u00e4ischen Kommission werden die b\u00f6rsennotierten Unternehmen in Europa angehalten sein, bis 2020 mindestens 40 % der Vorstandssitze an Frauen zu vergeben, oder sie m\u00fcssen Strafen zahlen und andere Sanktionen in Kauf nehmen.<\/p>\n<h4>6. Das sind auch gute Neuigkeiten f\u00fcr M\u00e4nner!<\/h4>\n<p>Die neue Generation, die Generation Y, hat gelernt, dass Frauen und M\u00e4nner gleichwertig sind, und haben Partner mit dem gleichen Ansatz beim Thema work-lif-balance. Die folgenden Auswirkungen kann man beobachten:<\/p>\n<ul>\n<li>Ihre Kinder sind besser in der Schule.<\/li>\n<li>Sie haben weniger psychologische Probleme.<\/li>\n<li>Sie sind weniger krank.<\/li>\n<li>Sie haben mehr und besseren Sex.<\/li>\n<li>Sie entwickeln neue Regelungen und F\u00e4higkeiten, um beides hinzukriegen: Privat- und Berufsleben.<\/li>\n<li>Diese integrierte Perspektive f\u00fchrt zu besseren Interaktionen.<\/li>\n<li>Das Selbstverst\u00e4ndnis im Beruf erschafft eine neue Zukunft.<\/li>\n<li>Sie suchen sich Arbeitspl\u00e4tze gem\u00e4\u00df werteorientierter Reflektion und Interessen.<\/li>\n<li>Dies erschafft Nachhaltigkeit im Sinne von \u00b4wie man seine eigene Zukunft beeinflussen kann\u00b4.<\/li>\n<li>Und es f\u00fchrt zu neuen Idealen sowie zu dem Gef\u00fchl von Sicherung und Freiheit.<\/li>\n<\/ul>\n<h4>7. Ihre Organisation nutzt wahrscheinlich nur 20 bis 50 % ihres Potenzials.<\/h4>\n<p>Es gibt eine forschungsbasierte Auswertung \u00fcber das Ziel, maskuline und feminine Prinzipien zu integrieren. In einer entscheidenden Studie der Stanford University haben Psychologen entdeckt, dass das h\u00f6chste Niveau geistiger Arbeit mit Stereotypen von Femininit\u00e4t und Maskulinit\u00e4t nicht vereinbar ist.<\/p>\n<p>Val. auch \u201cWhy women mean business\u201d von Avivah Wittenberg-Cox &amp; Alison Maitland.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Frauen bedeuten Gesch\u00e4ft, weil: 1. Frauen repr\u00e4sentieren die Marktmehrheit Die meisten Talente sind Frauen, sie stellen 60% der Hochschulabg\u00e4nger in Europa und Nordamerika. Und Sie treffen 80 % der Kaufentscheidungen von Konsumg\u00fctern. 2. Profitabilit\u00e4t Unternehmen mit mehr Frauen in F\u00fchrungsfunktionen bringen bessere Ergebnisse als Unternehmen mit weniger. 3. 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