Das F\u00fchrungsprogramm „Weibliche Zukunft“ ist designt, um zuk\u00fcnftige weibliche und m\u00e4nnliche Kandidaten f\u00fcr Management- und Vorstandspositionen zu entwickeln und trainieren.<\/p>\n
Dieses Programm verdient besondere Aufmerksamkeit, da es sowohl Frauen als auch M\u00e4nner und das Management verpflichtet. Dieses Programm ist eine sehr effektive Mischung aus Workshops, Networking und Mentoring. Spezielle Workshops f\u00fcr das Senior Management genauso wie gemeinsame Events mit den weiblichen und m\u00e4nnliche talenten erh\u00f6hen das Bewusstsein von den Benefits von gemischten Teams, ver\u00e4ndern die Organisationskultur und erm\u00f6glichen die Schl\u00fcsselprozesse f\u00fcr die Umsetzung.<\/p>\n
Management im 3. Jahrtausend erfordert einen mehr weiblichen F\u00fchrungsstil und starke kommunikative Begabung, die F\u00e4higkeit, das breitere Bild zu sehen, es braucht Verst\u00e4ndnis f\u00fcr andere und die Begabung zur Empathie, es braucht den Fokus auf das Team statt auf Machtspiele. Das ist es, was ich mit Weiblicher Ansatz und mit Partnerschaftsmodell meine. Wie w\u00fcrde Ihre Organisation mit einem umgesetzten Partnerschaftsmodell aussehen? Wie w\u00e4re es und wie w\u00fcrde es sich anf\u00fchlen, dort zu arbeiten?<\/p>\n
Aus der Forschung in diesem Bereich wissen wir, dass \u2013 wenn es richtig gemacht ist \u2013 es zu einer Reihe von\u00a0Gesch\u00e4fts- und Gesellschaftsvorteilen<\/strong>\u00a0f\u00fchrt:<\/p>\n Eine politisch gesetzte Quote w\u00fcrde den erforderlichen \u00e4u\u00dferen Druck gew\u00e4hrleisten und im Gro\u00dfen und Ganzen die Karrierem\u00f6glichkeiten f\u00fcr Frauen verbessern. Aber eine Quote per Gesetzt ist aus unternehmerischer Sicht nicht die bevorzugte Variante. Quoten helfen, Frauen anzuziehen, aber nicht sie zu halten. Fr\u00fchere Ans\u00e4tze, die sich nur auf Unterst\u00fctzung durch Kinderbetreuungsprogramme und Trainings f\u00fcr Frauen konzentriert haben, greifen zu kurz. Es geht um das Verstehen, nicht um die Verpflichtung.<\/p>\n Unternehmen, die ein echtes Interesse an Frauen in F\u00fchrungspositionen haben, gehen weiter. Sie ber\u00fccksichtigen Lebensphasen und die individuellen St\u00e4rken von Frauen und M\u00e4nnern und unterst\u00fctzen eine respektvolle Kooperation in gemischten Teams. Und das Beispiel von Norwegen zeigt, dass ein angemessener Umgang damit sehr gute Ergebnisse produzieren kann.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Das Partnerschafts-Modell, ein Talentmanagementprogramm Das F\u00fchrungsprogramm „Weibliche Zukunft“ ist designt, um zuk\u00fcnftige weibliche und m\u00e4nnliche Kandidaten f\u00fcr Management- und Vorstandspositionen zu entwickeln und trainieren. Dieses Programm verdient besondere Aufmerksamkeit, da es sowohl Frauen als auch M\u00e4nner und das Management verpflichtet. Dieses Programm ist eine sehr effektive Mischung aus Workshops, Networking und Mentoring. Spezielle Workshops f\u00fcr […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_genesis_hide_title":false,"_genesis_hide_breadcrumbs":false,"_genesis_hide_singular_image":false,"_genesis_hide_footer_widgets":false,"_genesis_custom_body_class":"","_genesis_custom_post_class":"","_genesis_layout":"","footnotes":""},"class_list":{"0":"post-585","1":"page","2":"type-page","3":"status-publish","5":"entry"},"yoast_head":"\n\n
Mit diesem Programm zu arbeiten, bedeutet:<\/h3>\n
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Strategische Betrachtung und Schlussfolgerung:\u000b\u000b<\/h3>\n